日期：2021-07-06 09:07:18
雇主的法律风险防范措施
与长期、稳定地提供家政服务的保姆不同，钟点工并不是一种稳定的雇佣关系，由此产生的纠纷也较为常见，通常情况下可以通过协商解决。但若发生了重大伤残或死亡事故，协商解决的难度非常大，且后期的赔偿费用往往难以落实。因此，为了避免产生纠纷，雇主应采取措施防范法律风险。
1、雇主应当到有资质的规范的公司雇佣钟点工
雇主与有资质的规范的家政公司签订服务合同，由家政公司指派钟点工提供服务。一般而言，有资质的规范的家政公司会对家政人员进行审核、培训、体检等工作，签有劳动合同，且购买社险、经营责任险等保险。如果钟点工在提供服务时，导致自己受伤或雇主家东西受损，或致使他人受伤，家政公司或保险公司会承担赔偿责任等，无需雇主负责。一般而言，每年家政行业协会都会对家政公司进行等级评定，雇主可在家政协议官网上查到家政公司的等级。同时，雇主应与家政公司、钟点工签署协议三方协议。
2、聘请钟点工的注意事项
选择家政公司前应先上网或者打电话咨询一些具有正规资质、在工商行政部门和其他主管部门登记备案的家政公司，选择他们的员工上门服务。要求家政公司提供服务项目价格表，与家政服务公司协商各项服务费用。询问家政公司是否已为服务人员购买保险，明确服务人员上门工作时发生人身意外由谁承担责任，并签订明确的协议。假如钟点工在上门服务期间与家政公司发生劳资纠纷，属于劳动纠纷，与雇主无关，钟点工与家政公司应该找劳动仲裁部门或者劳动监察大队解决。
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