聘请月嫂时需注意什么

日期：2021-09-22 08:28:31

有需求才有市场，一方面，月嫂行业的发展壮大为广大消费者提供了便利，另一方面，雇主和月嫂之间一旦出现纠纷，双方该怎样维护自己的合法权益呢

月嫂公司认为，在聘请月嫂时，最好通过依法设立的中介机构。如果雇主私下与月嫂达成协议，根据劳动合同法规定，自然人不属于用人单位，雇主与月嫂只属于雇佣关系，不适用劳动合同法调整的范围。

月嫂在提供服务过程中与雇主发生纠纷，只适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。由于私签行为在事实认定上存在一定难度，一旦发生纠纷造成损失，雇主投诉无门，追责索赔存在较大难度，只好自吞苦果。

那么，雇用过程中应该注意些什么呢?月嫂公司建议：

首先，需要选择行业口碑良好且经批准依法设立的家政服务公司，并考察公司的服务资质与服务质量，是否对从业人员进行专业培训。

其次，要考察家政服务公司提供的月嫂是否有专业的从业证书，同时，要参考月嫂以往的从业经历与经验，选择好之后需要面谈，了解月嫂的人品性格、专业水平、生活习惯等等。

最后，要和家政服务公司签订书面协议，协议中应该详细注明责任双方履行的职责和义务，尤其对于可能产生的纠纷、造成的损害的赔偿标准与责任的划分要明确。

同时，还应该尽可能地将服务公司人员口头承诺的内容落实到书面协议中，避免产生纠纷后无依据遵循。此外，如向家政公司交纳费用，应当索要发票或收据作为凭证。

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