1.选择月嫂前评估地理位置、价格因素、专业训练及态度

    2.不同年龄层的宝宝对月嫂需求不同

    3.好月嫂的4项特质:具备专业知识；乐观温和的人格特质；与家长类似的教育理念；良好的生活习惯

    4.选定月嫂后的注意事项：初期陪伴宝宝一起适应；参与托儿活动；与月嫂建立良好关系；逢年过节莫忘聊表心意

    5.好月嫂的9项检核：月嫂是否会拥抱你的宝宝；是否会细心照顾宝宝生理方面的需求；是否会花时间和宝宝玩耍谈话；是否会指着各种东西教孩子看摸听；是否能得到孩子的信任；是否能和你合作，训练孩子卫生习惯；是否会布置安全舒适的环境；是否明白孩子是好动并喜欢尝试的，并会协助孩子建立生活常规；是否会帮助孩子学习语言。

    6.需要更换月嫂的9大征兆：宝宝不乐意见到月嫂；孩子经常遭遇可避免的意外伤害；宝宝老忘记你立的规矩；宝宝口出秽言；宝宝看起来总脏兮兮；月嫂摆出高姿态；月嫂习惯性迟到；月嫂电话经常忙线；月嫂总有一堆借口。

    若遭遇虐童，如何追究月嫂法律责任？

    其一，如果给婴儿造成了伤害后果，触犯刑法，可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以报案，然后申请法医进行司法鉴定。

    其二，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，触犯《治安管理处罚法》的，可根据情节处以拘留或者并处罚款。月嫂殴打、伤害不满十四周岁的人，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

    其三，雇主可向法院起诉月嫂侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，月嫂抛孩子，让孩子吃自己的脚指头，这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利；如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。