日期：2022-07-23 08:55:22
有一个阿姨因为私单的事情受到了权益损害：秦阿姨去美国做了一个保姆的单子，做了大概半个月，做不下去了，雇主家的等级观念十分的厚重，还总是挑三拣四的，想要回国，可是雇主不但不给工资，连回国的飞机票也要自己买。
本来就是因为不想交中介费想多挣点钱，不能还要倒贴机票吧，斟酌一番后，只能坚持做满一个月。然后一个月后发的工资并没有像先前说好的那么多，整整少了八千，想要投诉，但是没有求助无门，到最后只能作罢！
所以回国之后，就通过朋友打听来到公司接单，以后再也不准备接私单了！
事实上，家政公司各方面做得再好，也架不住利益的诱惑，雇佣双方对家政公司具有天然的排斥关系，一个想少花钱，一个想多挣钱，朝夕相处，一来二去，雇主与阿姨熟悉了，相互信任了，就会认为家政公司没有存在的必要了，觉得家政公司的存在就是在剥削阿姨的劳动，榨取雇主的血汗钱！
于是就想方设法迈开公司私签。雇主认为多给阿姨钱，阿姨自然会更卖力，阿姨认为脱离公司的管理，不仅少束缚，还能多赚钱，所以一拍即合，私单即出现了。
殊不知：服务人员及雇主在私单情况下都是很难保障自己权益的，当自己的权益受到侵害时往往忍气吞声。
而雇主看起来少花了一点钱，但把本应家政公司承担的责任自己扛起来了，一旦出现阿姨受伤，生病，发生矛盾，换人，顶岗，阿姨盗窃，阿姨伤害雇主等事情的时候，雇主就得不偿失了，往往会吃哑巴亏，更有甚者会被掌握诸多家庭隐私和孩子老人安全的阿姨要挟，无法请求家政公司援助，还会扰乱家政行业的市场秩序。
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