日期：2022-09-05 08:11:08
就像找工作要面试一样，保姆的选择当然也需要面试啦。不过为了节约时间，你可以在面试之前先进行一次线上的沟通，排除掉一些明显不符合条件的。此外，面试这一关，可以从以下几个方面展开：
第一印象：保姆是未来陪伴孩子时间最长的人，也是会和你保持密切合作的人，所以一定要合眼缘这很重要，相信你的第一感觉，一般上第一眼感觉好的人，人品好的概率会更高。
育儿理念：可以选择一些具体的事例去考察，比如，孩子哭了是抱起来还是要让他哭一会？是让孩子自己吃饭还是可以酌情喂饭？一般来说，这些常见的问题身经百战的保姆都有比较完美的答案，你重点是要要观察保姆的从谈话内容中衍生出来的一些东西。
言谈举止：在孩子开口说话前，需要有大量的语言输入，所以，作为长期陪伴在孩子身边的人，保姆的普通话是不是标准？口齿是不是清晰？健谈还是闷葫芦？这些对刺激孩子的语言发育非常重要。
实操技能：如何给孩子泡奶？怎么做辅食？如何给孩子换尿不湿？如何给孩子讲故事？怎么哄孩子睡觉等等。
应变能力：如果孩子呛奶了怎么办？孩子发烧了怎么去护理？
稳定性：孩子的养育人不适合频繁的更换，所以优先选择长期稳定的：愿意干多久？上一家的孩子带了多久，为何会离职？
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