针对不断曝光的各地保姆陪睡事件，上海市家庭服务业行业协会正在草拟的家政合同条款规定“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”。很多家政公司都认为，禁止“保姆陪睡”的条文将是一纸空文。——《新闻晨报》

　　家政合同难禁“保姆陪睡”

　　笔者认为，家政合同很难管住“保姆陪睡”，而究其原因主要有两方面：

　　第一，合同内容的准确界定难度很大。现在说的是“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”，什么叫“异性同龄人”?这里的年龄跨度最高限制是多少?事实上，许多保姆陪睡并未发生在同龄人之间，其年龄差还是比较大的，大到不能称为同龄人了。如果合同条款恰恰限制不了大多数的情况，这条款还有什么实际意义?再比如，规定不能同居一室也很含混。一方面，对有些老人的照顾就需要同居一室，否则就失去了雇用保姆的意义;另一方面，是否同居一室不是“保姆陪睡”的先决条件，同居一室可能不发生关系，不同居一室也可能发生关系。只强调同居一室，没有抓住问题的实质。

　　第二，合同的落实难度更大。如果雇主家里没有提供专门房间的条件，这保姆就无法雇用了?更重要的是，“保姆陪睡”实际上很难监督。如果保姆不愿意陪睡发生矛盾，监督方当然可以了解情况;如果双方情愿，则第三方几乎无法禁止。

　　正如有关人士所说的，法律规定也难以制约保姆陪睡行为，何况是家政服务合同。连家政公司自己都认为，“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”的条文将是一纸空文，那么家政公司会有效执行么?如果真的出现因为“保姆陪睡”而发生诸如强奸等法律问题，自有《刑法》来解决。在合同上规定，纯属于多此一举。我们能做的只是维护保姆的合法权益，告诉保姆有拒绝陪睡的权利，当保姆因拒绝陪睡而权利受损时，法律会站在她们那边伸张正义。