1、一定年份的经营资质

　　市面上没有营业执照的月嫂机构基本没有，顶多是个体和有限公司的区别而已，我们尽量选择有一定经营年份的机构，不要在短期运营历史的机构那找月嫂，即使她们美其名曰都是来自大公司的人员创业。

　　2、相对固定可信的办公场所

　　随着互联网时代的到来，对实体办公地点的大气上档次的要求也没那么严苛了，但总体上来说，有一个稳定的看得过得去的办公地点还是有必要的，别到时候除了责任连个人影都找不到，这个需要雇主们实地考察。

　　3、完善的业务体系

　　我们主张正规的月嫂公司在技能培训和育儿嫂、催乳甚至产康等相关业务上要完善。技能培训对于阿姨的技能升级和考核是到位的，其它服务也是产妇们用得上的，这些业务项目至少可以体现机构的实力。

　　4、一定储备的优质月嫂

　　不管这些阿姨们是公司资源还是业务老师的资源，没有好月嫂提供选择，没有来自全国各地不同地区的月嫂，一切几乎是空，否则无法满足不同家庭不同地域的雇主的需求，匹配阿姨的难度就大。

　　5、热情负责的专业派单老师

　　派单业务老师全程一对一为雇主服务，是整个服务的核心人物，包括需求沟通、面试、签合同、售后等都是她或者她们在操作，一个优秀的老师能让全程服务事半功倍。

　　6、专业的月嫂服务合同

　　合同是一切口头之外的，最具法律效力最能保护雇主权益的屏障，把月嫂的工作内容、工作时间、收费相关、合同中止、事故处理等内容规定的越专业详尽越好，月嫂服务标准合同是服务最终落地的标准界定。

　　7、标准的收费

　　月嫂分为四个级别，整体上来说，北京的月嫂价格从初级的6000元左右，到金牌的8000元起步，平均工资大约在8000元。整体级别对应的价格是清晰的，但我们最容易踩坑的是某些月嫂公司在一开始就以次充好，或者中途换人降低服务人员级别。

　　8、有保障的售后服务

　　不是签单后月嫂公司就可以做甩手掌柜了，对服务的回访监督、相关团队的服务跟踪、阿姨问题的及时纠正、服务人员的更换等，这些都是对雇主有利的。