不少家庭在有宝宝之后变得特别忙碌，只好请保姆来家里帮忙。但保姆市场需求大，家政公司鱼龙混杂，保姆素质良莠不齐;保姆受过的正规培训少，怎样才可以寻找一个“个性温柔，情绪乐观，积极向上；为人正直，值得信赖，身心健康；工作中可靠，工作长期，闲话少；心细贴己，积极负责，服务项目全面”的阿姨？

　　第一步：清晰要求，拒绝盲目跟风

　　按照家中的具体要求来挑选称心的阿姨：比如小孩子要求是啥？老公要求是啥？公公婆婆要求是啥？随后明确阿姨的着重工作责任和范畴，最好是排出来其优先选择顺序，如：照顾孩子、买水果煮饭、家庭清洁、洗熨衣物等。这样就能够着重清晰保姆应掌握什么专业技能？采用哪种工作方式，住家的、不住家的还是小时的？这些。比如，家务活较多或要负责照顾宝宝的工作中，且一请到阿姨就得立刻负责起全部的工作中，像那样最好是请熟练工或己婚的阿姨；若只为请一个家务劳动兼接送的阿姨，可请钟点工，那样付款的薪水可少点。

　　聘用阿姨前，提议考量一下利与弊：

　　1、利：花钱买服务项目，从繁杂的家务活中摆脱，能够享有更精致生活，有着更好多时间陪伴家人。

　　2、弊：因为陌生人的干预，将会存在的生活方式的磨擦，早期磨合期必须耐心，并且有家中钱财和自身安全潜在的风险性。

　　挑选保姆时，对保姆的需求切忌贪心，她们并不是丫鬟，全能型又靠谱的阿姨可遇而不可求，提议确定一份《未来保姆岗位需求清单及标准》，考虑着重要求，遵循工作要求，并且，第一眼缘又不反感，就可以考虑到聘用了。

　　依照工作职责分：

　　1、照料0-3岁宝宝的“育儿师”；

　　2、陪护老人、患者的“养老护理师”；

　　3、承担家务活、煮饭的“家政师”；

　　4、产后护理的，月子师

　　依照上班时间分：

　　1、住家型；

　　2、全天但不住家（保证上班时间，一般为8-12小时）；

　　3、小时工；

　　第二步：创建要求，一目了然

　　为了避免频繁换人，根据彼此的匹配度确定相互合作的限期，一个详细的质量标准体系包含“专业技能资格证书、身心健康检测、工作责任心、个人形象仪表、性格匹配度、家庭和谐状况、年纪、人际交往能力、相应的工作经验”等指标值。

　　按照选拨要求，开展挑选步骤：

　　1、选家政公司

　　从家政公司选阿姨最靠谱。第一，经过家政公司聘用保姆，避免直接与保姆产生的用人纠纷，也以便于往后替换阿姨；次之，家政公司有国家监管、固定不动办公场所，安全性更有保证；再则，可以提供保姆挑选、岗位培训、售后监管一条龙服务，省去很多无关紧要的不便；

　　2、面试准备：

　　一是，当面看看是否投缘；二是，记得在表中开展评分，特别是在清洁卫生、品格，如长指甲、着装不整洁；

　　3、常规体检：

       除去入职体检报告，记得定期检查传染性疾病、突发性疾病也特别重要；

　　4、使用：

       即便第一次上户个人表现你很认可，也不必马上就确定宣布聘请。在正式聘请前，一般提议要有三天的试岗，若有问题，果断中止，以绝后患；

　　（1）第一次上户观查

　　从进来、脱鞋、洗手消毒、问好家里人，了解清扫工具、工作中特别要求、宝宝状况，到动手能力实际操作，每个关键点都能反映职业素质和工作经验；

　　（2）安全性特别要求嘱咐

　　针对一些基本而重要的关键点要着重嘱咐，如警报110、火警119、急救车120及火灾事故、燃气泄漏等解决方式；

　　（3）特别要求嘱咐

　　除去统一性需求，一些家中特殊的需求必须单独嘱咐，如长辈准时服药、家里人过敏症状服药、家中临考忌食、不让进入主卧、拒绝小孩触碰插座等；

　　（4）联系电话嘱咐

　　明确阿姨的受权界限，沒有受权的事儿一定得到受权之后才可以实行，并排一张紧急状况能够联络的电话清单，如：自己、隔壁邻居、父母、闺蜜等联系电话，需求随身带；

　　（5）薪水费用预算，准备室内空间

　　薪水是全透明数据，经过隔壁邻居保姆工资水准或上家保姆工资水准能够掌握，因此，付款保姆工资从低限开始，准备上升空间，不要一次性顶格；

　　（6）摆正位置

　　一是，主仆关系，摆正位置；记得，做好“双方”关系，说到底家里人的安全性也系于这人；

　　（7）尽情沟通交流

　　一是，留意沟通的方式，照料别人自尊心，也是对宝宝的以身作则；记得，在所难免有疏忽，必须常常提示留意，避免一次到位的心态，也是在教宝宝待人接物；

　　（8）拒绝保姆依赖性

　　相应的育儿教育，阿姨只有是輔助人物角色，一切听爸爸妈妈指引，意识方位要一致，拒绝溺宠、骄横、恐吓宝宝等修养难题，一旦爸爸妈妈到场，阿姨要退居二线，维持亲子游交往時间；

　　5、确定合同书

　　假如感觉面试准备的阿姨还算认可，并准备长期性聘请，那最好是与阿姨以及隶属家政公司签合同，唯一的标准便是“越细就越好”，包含：实际工作职责、需求；遵循的标准；给阿姨可以提供的吃住要求、日常生活用品；标准工资、加班工资、奖罚；是不是付款医疗保险、社险；工资发放方法，每星期、两个星期還是每个月发一次；合同期限，以一年为宜；离职或辞退前的提早通知期。较为放心的方法是参照社会发展通用性的合同书，随后按家中具体情况，逐一套入。合同书必须协商一致签名，各执一份才可以起效；

　　6、阿姨缺点解决

　　（1）不良习惯

　　本性难移，江山易改，碰到阿姨不讲究卫生、办事粗心大意，假如提示不见效，事不过三，解雇；

　　（2）涨薪难题

　　应对莫名其妙的辞职，考虑到阿姨涨薪潜在性要求，你应该告知她：你喜欢直接了当提出要求，用离去的方法并不是最好的方法。你现有提前准备在××情况下给她涨薪，但她应当在这段时间里证实自身的工作能力；

　　（3）话音难题

　　这一点“智者见智，仁者见仁”，实际需看顾主的要求；

　　（4）替换难题

　　合同文本准备解除合同条文，如提早XX天告之，柔和、友谊解决为上，说到底你们家的状况她心中有数；

　　（5）传统节日奖励金

　　一般是有“约定俗成”的要求，如：带满一年计付一个月；没满一年者，则依比例测算。自然，假如家里人感觉阿姨春节奖励金是一笔附加的压力，可聘请前与阿姨商议，是不是必须计付春节、端午节或中秋佳节奖励金，或是改以结婚礼金、礼盒装表述情意；

　　（6）全家人出行状况

　　为拒绝阿姨辞职，提议事先商讨，如给阿姨放假了，适度补助服务费，且心态委婉，给与另一方重视；

　　第三步：搞好评价语，和平分手

　　对阿姨最好是的评价语便是結果，能够从五个层面：

　　1、家里人意见反馈

　　家人的亲自评价语，或是观查家人的精神实质、个人行为情况，最立即、最精确的评价方法；

　　2、干净整洁水平

　　保证家中餐厅厨房、大客厅清洁、齐整、干躁，无脏物、废弃物，角落里无污渍，物件置放齐整标准；

　　3、暖心水平

　　留意个人礼仪，颇具感染力，在关键点层面解决及时，乃至作出一些震撼的实际操作，让顾主满意率猛增；

　　4、技术专业水平

　　照料宝宝、长辈及解决紧急事儿中的反映，合理而得体；

　　5、清洁卫生

　　留意清洁卫生，维持容貌、服装、毛发干净整洁，口腔内部无气味。