中秋、国庆双节来到，加班工资再次成为话题。按照国家相关法律规定，劳动者在国定假期内加班、上班可得成倍工资。那么从事家政服务工作的人员，假期工资怎么领?

　　部分雇员享受正规三薪

　　济南龙泽家政的焦大姐在省城一个双胞胎家庭做育儿嫂已半年多，中秋、国庆双节，离了焦大姐，两个孩子难以同时照看，雇主刘女士大方地给焦大姐支付三倍工资，希望她能够继续全天帮忙照看两个孩子。龙泽家政总经理张志达反映，假期有用工需求的雇主，大部分都愿意支付工人三倍工资。

　　雇主给工人放假

　　记者走访部分家政公司了解到，虽然有部分雇主在双节期间支付家政工人三薪，不过更多的雇主选择给雇员放假。一是因为雇主放假后，能够自己照顾陪伴孩子或老人，顺势给家政工人放假，也照顾到人之常情。二是考虑到支付三倍工资，部分雇主存在矛盾心理。“如果不付过意不去，付了又或多或少觉得冤。”雇主陈女士说。也有少数近期预订月嫂、育婴师的雇主，为避免支付三薪的问题，选择尽量避开国庆假期。

　　为照顾过节无法回家的外地员工，有的家政公司特地为员工安排过节福利、联欢等活动。山东大嫂项目运营总监万忠向记者反映，中秋节其公司除给员工每人发放价值一二百元的福利，每年都安排员工一起聚餐，“尽量能给外地无法回家的员工一点家的温暖”，万忠表示。

　　假期用工适当加工资

　　如果说月嫂、育儿嫂、医疗陪护等住家型的家政服务人员因存在书面合同而容易获得三薪，那么对于从事保洁工作、几乎不签定合同的钟点工而言，三薪则是一个遥远的字眼。一方面是近期家装、商店开业等引爆的巨大保洁需求，另一方面，近期又处于秋收秋种的高峰期，多数家政从业人员返乡务农，使得用工出现巨大空缺。双节来临，薪资上涨成为自然趋势。森诺家政的王爱国总经理反映，节日期间的保洁薪酬有10%左右的上涨，龙泽家政的王女士也表示，技能好的育儿嫂、月嫂也有每天几十元的上调。