第一、通过亲戚朋友或在职员工介绍家政服务员

　　对于新开的家政公司没有一个家政服务员，很多家政公司老板都会选择找身边的亲戚朋友为自己的家政公司介绍家政服务员，当有一定数量的家政服务员的时候，我们可以让这些家政服务员介绍自己的亲戚朋友来我们的家政公司工作，对于招聘比较困难的家政公司，可以考虑给现有的家政服务员一定的奖励或者说是介绍费用。这是最为常见的招聘家政服务员的方式之一。

　　第二、通过网络招聘家政服务员

　　信息时代，通过网络招聘家政服务员是最为便捷的，而且通过网络招聘家政服务员最大的好处是不用东奔西跑。只需要发布一些招聘信息即可，常见的招聘渠道有58同城、赶集网、智联招聘、中华英才网等等，使用最多的效果比较好的小编就得还是58同城比较好，虽然发布信息是免费的，不过需要支付一定的费用方可达到理想的效果。

　　第三、通过招聘小广告招聘家政服务员

　　我们可以使用A4纸打印招聘家政服务员的信息，比如：工作地点、工作内容、年龄要求、性别要求、文化程度等等。然后将打印出来的招聘信息去那些人员密集的菜市场、学校等地方进行散发或者是粘贴！这种方式也是讲究的是就近原则。不要把招聘信息贴的太远，不然看到你招聘信息的人都想来上班，但又觉得距离太远而选择放弃！

　　第四、通过职业中介机构招聘家政服务员

　　早几年，很多职业中介机构可以为你找到好的家政服务员，但近几年来，职业中介机构的可靠性逐步降低，导致求职者和招聘单位都不愿意去找职业中介机构，加上职业中介机构还会收取一定的中介费用。但在一些小型的城市还是可以联系中介机构的。

　　第五、通过劳务市场招聘家政服务员

　　任何一个城市都有一个或者多个劳务市场，在这里你可以找到适合你的家政服务员。这些地方招聘的家政服务员一般都是没有任何经验的，所以在这些地方找到的家政服务员一定先要进行专业的培训再上岗。