日期：2023-02-15 09:02:31
家政工作很辛苦，年纪轻一点的人宁愿去超市、饭店打工也不愿去家政服务员保姆。家政服务员保姆的反映说雇主的要求越来越高，钱难挣不说，有时候还受气。此外，随着原来一批家政服务员保姆月嫂的因为退休或照顾自己家人而退出，保姆月嫂的人数与以前相比大为下降。
找月嫂也讲究形象
现在家政市场上的情形是，一方面雇主想找一个好保姆好月嫂，一方面家政服务员保姆月嫂也想找一个好雇主。有些家政中介戏称就像谈恋爱，需要双方投缘才行。一些雇主表示，他们就想找做人做事干干净净、清清爽爽、不马虎的家政服务员保姆月嫂。一些保姆月嫂则倾向于找离家路程近的、工资让自己满意的、雇主素质较高、性格不斤斤计较的。
保姆月嫂需要“保障”
据悉，由于家政服务业本身的性质特殊，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用《劳动法》来规范，因此家政服务业被排除在《劳动法》适用范围之外。
目前，没有一部调整和规范家政服务业的全国性法律或法规，仅有一些地方的服务标准，导致家政服务员的社会保障和工作期间的伤害、致残等问题无法寻求妥善的解决方法，供求双方均存在后顾之忧，致使家政服务员不稳定，人员跳槽的、退出的情况比较多。这不仅对家政人员的管理难以规范，也使得家政市场的供求矛盾难以解决。做保姆的市民方阿姨表示，做家政的都属于弱势群体，现在没有保障，加上有时候还要受雇主的气，因此存在着不干的、退出的情况。
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