近年来很流行聘请菲佣，很多人认为菲佣职业素养高、刻苦耐劳、话又少，性价比更高。

　　但是，请注意，划重点!

　　雇佣菲佣目前在国内尚属违法行为，持有旅游签证的外籍人士不允许从事家政行业，身边好友也发生过家里菲佣黑工半夜偷东西跑路的真实事件，事后还没法报警，实在是一个巨大的隐患。

　　国内的阿姨如果能好好培养，哪怕是来自山区、学历不高的阿姨，只要踏实好学，职业表现并不比菲佣差，只是这过程，雇主需要付出更多的心血。

　　比如说，雇主首先要清楚自家工作流程、包括懂得如何使用家电，心里要有数，同时雇主自己对各项细节工作先要有衡量标准，立好规矩，才能让阿姨按章办事。

　　一个好的阿姨，首先是有一个善于管理的女主人。

　　如果你连自己家如何管理才能有条有理都不知道，就更别要求阿姨可以做得符合你的要求了。

　　阿姨刚到家，需要她分担哪些工作就一项一项跟她讲清楚，手拿一份打印出来的工作手册，并带她在家里走一圈，告诉她每一项的具体要求。

　　就像打扫卫生，多久打扫一次?打扫范围有哪些?用什么工具和洗涤剂?干净到什么程度?物件摆放有什么要求?等等。(可以用马克笔在各种工具上做好标记)

　　对阿姨工作偶尔有不满意，是再正常不过的事情，切勿自己憋着，然后感觉自己要爆炸了。这样做对于培训好阿姨是很大的忌讳，对于家政工作我有一个原则，就是“不满意要马上指出来，并且是现场指出来”，当然要语气平和、正面告知阿姨，因为没有事先说明白是雇主自己的责任，切勿用斥喝、抱怨、责怪的情绪，不要事后翻旧账。

　　如果阿姨再三犯错，就要考虑是不是工作态度的问题了。

　　发现问题及时沟通，就像你做错事时上司和你的沟通一样，这属于正常工作的范围，不存在谁压榨谁，不需要有不好意思的心情。