今年，大连市一些行业出现了“用工荒”，餐饮、服装、食品加工等行业人员紧缺，家政服务更是出现了三四万的用工缺口。而对于这些用工紧缺的行业，大连本地的城镇劳动力资源和农村富余劳动力资源，已经不能满足产业发展的需要。

　　为此，今年4月份，市总工会启动“智能帮扶省内行”活动，与省内经济发展相对落后的地区工会协会开展技能培训。大连市总工会在丹东宽甸、抚顺清源、阜新、锦州义县、朝阳北票等地通过当地工会成立培训基地，由大连市总工会负责进行系统培训后，直接输入到大连。希望通过这种模式，既能满足部分用工需求，又能帮助解决那些经济落后地区的劳动力输出问题。

　　记者毕重伟

　　随着去年国家出台一系列支农惠农政策的吸引，如今越来越多的农民工选择留在家乡，城里许多行业出现了“用工荒”，尽管工资、福利待遇一涨再涨，可还是招不上来人，“缺人”成为许多企业十分头痛的事情。

　　市总工会开展的“智能帮扶省内行”半年来为大连市定向输送了500多人次的劳动力，但负责市总工会职工培训工作的大连工人大学副校长于延庆坦言，这只是一种创新模式，可能会起到缓解作用，但对于我市整个家政服务用工缺口来说，还是微不足道的。

　　50岁新宾老大姐大连再就业

　　今年已经50岁的靳淑芳，是辽宁新宾县人，今年4月份，一直下岗失业在家的她，在当地报名参加了免费技能培训班，主要学习月嫂和家政服务，经过大连市总工会职工培训中心近一个月的系统培训后，今年五一后，靳淑芳与30多名老乡一起来到了大连，与大连好阿姨家政公司签订了就业协议。

　　在公司的安排下，靳淑芳在大连先后找到两份家政工作，得到了雇主的肯定。靳淑芳与老人相处得十分融洽，彼此之间已经产生了深厚的感情。

　　人员紧缺只能接一半生意

　　据统计，仅半年的时间，“智能帮扶省内行”活动便为我市定向输送了500多人次的劳动力，目前她们全部与好阿姨家政服务公司签订就业协议，并顺利上岗。

　　公司经理姜延麟表示，这部分经过系统培训后来到大连的农民工，在技能和综合素质上明显比以前提高很多，“工会这种做法对我们用工企业起到了很大的帮助，缓解了用工压力。”但姜延麟同时也表示，即便如此，家政缺口仍然很大，“但从我们公司来讲，尽管我们在今年提高了工资待遇，但还是缺人，每天拨打公司电话要求家政服务的电话约有五六十个，但由于公司实在排不开人手，因此只能接下其中一半的生意。”

　　只是一种尝试无法解决问题

　　于延庆告诉记者，“智能帮扶省内行”，可以看做是市总今年在培训工作上搞的一次创新，通过这种培训模式，既解决了那些落后地区的劳动力输出问题，又在一定程度上补充了大连的劳动力，是一个双赢的结果。同时，于延庆也指出，仅靠目前培训中心的这种创新模式，是无法解决整个大连家政市场的用工缺口问题。于延庆表示，“如果我们大家都能行动起来，将这种培训方式长期坚持下去，也许这种矛盾会得到缓解。”