常常听到雇主和保姆发出的两种不同的心声，雇主埋怨好保姆难找，保姆抱怨好雇主太少了。

　　有些雇主，虽然开薪水较多，但喜欢挑剔，相处起来也不那么容易。雇主不止要求保姆能烧好菜、照顾好孩子，懂得饮食搭配等，样样都高标准。

　　保姆反映，最不能忍受遭到歧视。他们总像防贼似的防着我，雇主那双眼就一直盯着我，连打扫厕所也不放过盯梢，生怕我拿了他家的东西。

　　雇主说保姆在外边说是非，两口子吵架的事，家里的隐私都被添油加醋拿出来在阳光下晒，最后往往整个小区的人都知道了。

　　雇主和保姆的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。

　　雇主对保姆的态度，应该多一些宽容，多一份谅解，少一点埋怨。只有互相信任才能将家庭组建得更和谐，双方才会互赢互惠。

　　我觉得只要不是犯了原则性的错误，没有造成太大的过失，希望雇主能尽量宽容和体谅，至少不过多地进行苛刻的指责。给她们指出不足，能改则改，不能改，她们也能接受雇主将其解雇的结果。如果做得好的地方，也希望得到雇主的表扬和鼓励。

　　而保姆也一样，不管任何时候都不应该说雇主家的家事。

　　要解决雇主和保姆之间的矛盾，首先雇主要从心底里尊重保姆，不要认为我拿钱雇的就把人当机器一样使唤，并在言语中流露出歧视保姆。

　　作为保姆在生活习惯方面拉近与雇主的差距，要主动融入到这个家，把自己当成家的一分子。把雇主家当成自己家来爱护。不要以为到人家做事就低人一等，就不用心工作等等，而应当尽心尽责，这样双方才能相互尊敬和睦相处。要共同生活，就要学会处理彼此关系。

　　最重要的是彼此间要相互尊重和信任，一旦出现矛盾时，双方更需加强沟通。同时彼此都应把对方视为自己家庭中一员，那么一切矛盾也都能在相互容忍中化解。

　　保姆是一种职业，与雇主之间始终存在雇佣利益关系，只有保姆和用户互相尊重、理解，双方的雇佣关系才能越来越好。