一、保姆工资无序增加，没有统一的标准，有时完全凭保姆提出的薪资多少付款

　　雇主并没有多大的发言权，付出的金钱与自己期望值的保姆并不匹配，需大于供，导致保姆市场混乱。特别是中途保姆提出要加薪时，让雇主左右为难。

　　二、家政保姆人员素质不高，与雇主的要求存在较大差距

　　品行不端、素质不高、卫生习惯差、家政业务不熟悉、不恪守保姆的职业道德。有的保姆在住家服务期间，向雇主提出一些非份的要求，除了要求涨薪外，有的还要求雇主帮忙解决家人的就业、调换工作，有的甚至还以子女要学习、就业，老公要进城打工等在雇主家吃住等，给雇主增加思想压力。

　　三、特别看重金钱而不在乎自己是否尽心尽责地做好了家政保姆工作

　　由于保姆的文化程度不高，决定了她的眼界与思想也不可能高尚，她更多地是从自身利益出发，我付出劳动了就该得到多少工钱，较少地考虑自己的劳动质量和雇主的满意度，一旦保姆的期望值没有满足和达到，她会立即在自己的劳动质量与工作态度中体现出来，让雇主无所适从，也让雇主担忧和焦虑。

　　四、小心思多，思想特别活络

　　多以物质金钱为主，衍生出不少的故事。有的为了达到提高薪水的目的，不惜以罢工、消极怠工等形式威胁、对付雇主，甚至有时拿手无缚鸡之力的小孩、老人要挟，不达目的绝不罢休，让雇主苦不堪言，被逼无奈。

　　五、主雇关系紧张

　　往往因为家政人员的工作态度、工作质量达不到雇主的预期，或家政从业人员对雇主给付的薪水有异议，而导致双方关系紧张，有时是因为家政从业人员无限制地索取、要求涨工资等引起雇主反感。因为德不配位，因为家政保姆人员的素质过于低下，眼中只有金钱，只有自己的利益，对自己的工作质量并不在意，甚至以难为难，一副我就这样你奈我如何的表情，让你无法应对，无言以答。

　　六、雇主家要保持必要的神秘感

　　雇主家里的经济状况、隐私问题、财产状况等不能轻易示人，更不能在家政从业人员面前口无遮拦地暴露无遗或显摆出来，防止保姆觊觎雇主财产，胡乱要求涨薪或与外人、不法分子合伙对雇主及家人下手。低调从事，保证家人安全是雇主需谨记的原则。

　　七、单身或家境过于贫穷的家政从业人员要尽量慎用、少用

　　尤其是雇请照顾生病的老年夫妻的保姆尤要注意，尽量雇请非单身、子女成年并独立生活的家政从业人员，防止她们因为贫富悬殊引起思想的变化、波动，单身或家庭关系过于复杂的保姆有时在服务中会带着自己的一些目的与心思从事服务工作，会对雇主家庭稳定和家人安全起到负面作用和影响。在选择家政从业人员时一定要把这些因素和条件考虑进去，防止节外生枝，发生变化。

　　八、家政保姆人员中的藏污纳垢不容忽视

　　有小偷小摸的，有与男雇主不清不楚的，有拿小孩老人撒气的，有意气用事用降低工作质量来要挟雇主的，有卫生习惯极差的，有文化层次特别低下的，有的甚至之前曾从事过肮脏职业的，有的身患传染性疾病的，有的甚至与不法分子同流合污共同对雇主实施犯罪的，有的本身就曾有过违法违规甚至犯罪行为的。

　　家政服务，一直是我们迫切需要又不得不认真面对的一个行业，因为看护孩子、因为家务劳动、因为照顾年老或生病的父母，我们不得不聘请家政服务人员，因为保姆的素质差、敬业心不强，也因为缺乏专业培训，导致家政保姆市场乱象不断。真心希望有关部门早日对这个行业的机构、人员加强管理，规范行业道德，让家政行业步入有序发展的轨道，让万千家庭放心，从业人员舒心。