需辨别用人形式

　　在日常生活中，不少市民都会雇人来帮忙擦洗户外的玻璃，或者请人安装空调外机等，在从事这些高危活动时，就避免不了危险的发生，随时都有可能发生的意外将让雇主面临不少头疼事，有时甚至会让您赔个倾家荡产。那么这些风险该如何有效避免呢，为此，记者昨日采访了山东方良律师事务所的潘增波律师。

　　潘律师告诉记者，在日常生活中，请人安装空调、装修新房是一项风险性很大的工程，所以在请人帮忙时，市民一定要分清“雇佣”与“承揽”这两种用人形式的区别。“假设工人在安装空调时不慎坠楼，如果双方是雇佣关系，雇主无疑是要承担赔偿责任的，在发生意外时，如是承揽关系，承揽人则应自行承责。”潘增波律师告诉记者，按照合同法规定，承揽合同，是当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。这就意味着在工作中的意外由承揽人负责而与雇主无关。

　　而在“雇佣”关系中，工人是按照雇主的要求和利用雇主提供的工作条件工作， 雇主应对工人工作过程中发生的意外承担责任。 潘增波律师建议，市民在请人安装空调、家庭装修等活动中，不要嫌麻烦，一定要和对方签订书面的正式的协议，明确是雇佣关系还是承揽关系，这样可以有效的避免意外发生后不必要的麻烦。

　　用工需签订

　　正规劳务合同

　　此外，潘增波律师还建议，需要雇人干活时，不要心疼多花钱而去街边劳务市场随便找人，一定要找一个正规的家政公司，不仅服务有保证，而且大部分家政公司都会与雇主签订一个合同，这个合同中就可以特别的说明是雇佣合同还是承揽合同，这样就会免去不少麻烦。而且，正规的家政公司都会为员工购买保险，这样出了事也能将损失降低到最小。