2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》实施，对保洁、保姆、月嫂、养老护工等超龄从业者的薪资、工伤、岗位安全等提出更明确要求。

　　家政企业需要规范签约、建立台账、缴纳工伤保险，并避免安排高龄人员从事高风险、重体力或超长工时工作。

　　这对家庭来说，也意味着选择正规机构更有保障。