一、先核实基础资料，守住安全底线  

面试第一步不要急着聊家务，先核验证件：健康证、乙肝、幽门螺杆菌等体检报告、育婴师相关证书；确认身份信息，正规家政公司会做背景核查。  

同时确认阿姨过往带娃履历：主要带多大月龄宝宝、上一户做了多久、离开原因。优先选择长期稳定带同月龄段宝宝的阿姨，频繁短期上单的要多留意。问清楚能否接受体检、有无抽烟、染发刺鼻香水等习惯，家里有小宝宝尽量避开。  

二、针对性问实操问题（按宝宝月龄提问）  

小月龄0–6个月  

宝宝肠胀气怎么处理？怎么做拍嗝、被动操？宝宝频繁夜醒怎么安抚？怎么区分宝宝哭闹是饿了、胀气还是不舒服？如何给奶瓶、玩具消毒？会不会给宝宝把屎把尿？  

辅食期6–12个月  

第一口辅食怎么添加？如何规避过敏？一天辅食安排几餐？鱼虾、蛋类怎么逐步尝试？宝宝挑食、抗拒吃饭怎么引导？辅食工具怎么清洁消毒？  

1–3岁幼儿  

怎么做语言启蒙、绘本互动？如厕训练怎么引导？宝宝发脾气哭闹如何引导情绪？日常户外看护有哪些注意事项？  

三、对齐育儿观念，减少后续矛盾  

这一步最容易被忽略，观念不合是中途换阿姨的首要原因。  

提前沟通：是否同意科学喂养、不追喂；能不能接受不哄睡奶睡；是否会私自给宝宝喂零食、糖水；生病的时候怎么处理，会不会凭经验给宝宝用偏方；是否习惯手机长时间刷视频、带娃时分心看手机。  

也可以说出自己的底线，比如不允许亲宝宝嘴巴、外出必须告知家长、不随意给宝宝穿太多捂热。  

四、考察应急能力，安全最重要  

抛出几个应急场景看阿姨反应：  

1、宝宝不小心呛奶、卡到食物怎么做？  

2、宝宝从床上摔下来，第一时间怎么处理？  

3、宝宝发烧了，是先物理降温还是立刻通知家长？  

4、陌生人敲门，独自带娃在家怎么应对？  

重点看阿姨会不会慌乱、处理方式是否科学，而不是只听好听的话术。  

五、明确工作范围、作息、薪资规则，提前说透  

当面讲清楚是住家还是白班、上下班时间、月休几天、节假日安排；明确工作内容：只负责宝宝照料+宝宝衣物清洗玩具消毒，还是需要顺带做全家饭菜、全屋卫生。  

约定好：能不能用家里食材、能不能接待亲友上门、家里监控是否可以安装。所有达成一致的内容，最好写进服务协议，避免后期扯皮。  

六、增加小测试：观察细节  

面试时可以观察阿姨的小动作：会不会主动轻声说话、眼神愿意和宝宝互动、抱娃姿势是否自然温柔；如果宝宝在场，看她会不会急于上手抱，还是先征得你的同意。  

建议安排试工1–3天，纸上聊得再好，上手实操才看得出真实水平，试工期间家长多观察。