日期：2012-06-15 14:12:00
四川籍来银务工人员郑霞在西夏区一雇主家当保姆刚满一个月，就不慎摔伤，如今，躺在病床上的郑霞十分焦急，不知道自己能否得到雇主的赔偿。昨日，记者咨询了相关律师，原来，保姆在工作时因意外受伤是否属于工伤，需要具体分析。
案件回放：龙年春节过后，郑霞经人介绍，来到西夏区一雇主家干活，没想到前两天在打扫厨房时不慎从梯子上摔下，造成腰部扭伤等多处软组织挫伤。雇主将郑霞送往医院后，仅支付了部分押金。郑霞随即向西夏区劳动部门进行了咨询：这是否属于工伤？可以要求雇主赔偿吗？
律师说法：如果郑霞是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么其在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；如果她是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险的相关待遇。但是，郑霞可以要求雇主给予赔偿。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费等合理的费用。
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