(一)传统的择业方式

    1、劳务市场可通过劳动力市场、职业介绍所、家政公司介绍工作。应了解上述单位有无劳动部门颁发的【劳动市场许可证】、【劳务派遣机构资质证书】等。要了解是否与求职者签订【劳动合同】或【家庭服务合同】。避免被黑职介欺骗。

    2、亲朋同乡方法虽然传统，但比较实用。问题是私人推荐，没有合同约定，如发生纠纷，合法权益难于保障。将同乡推荐给自己所在的家政机构，则是一个比较稳妥的方法。

    3、劳务信息目前，在报刊、网络上可获得大量招聘信息。这种择业方法比较灵活，但存在一定的危险性，选择雇主时要特别慎重，要甄别信息的真实性。否则，容易受骗。

    4、劳务输出有组织的劳动输出，是农村劳动力进城似的主要方法之一。“阳光工程”就是政府为做好劳动输出工作的具体体现。有组织有计划的劳动输出，能够较好地保护家政服务员的合法权益。

    (二)家政机构的主要区别

    1、劳动部门开办的中介机构这类机构的服务应当是免费为农民工介绍工作。但是，劳动部门开办职介中心，通常不介绍家政服务工作。

    2、家政公司目前，我国的家政公司存在两种管理模式；一种是中介模式，一种是员工制模式。这两种机构有着本质的不同。在管理方式也有所不同。

    (1)中介机构是目前我国家政服务机构实行最多的管理模式。家政人员与中介公司没有隶属关系。中介公司为家政人员和雇主提供的是信息服务。为双方提供洽谈的场所，为双方办理【家庭服务合同】的签订与解除手续。负责调解合同执行中出现的纠纷。

    （2）员工制家政公司家政公司必须与家政人员签订【劳动合同】确立劳动关系。必须为家政人员上“三险一金”。必须对其进行职业培训，雇主向家政公司提出雇佣标准、报酬。家政公司根据雇主要求选择员工。员工受公司派遣到雇主家中工作。家政公司与雇主签定用工合同。家政人员的工资由公司发放，公司从中提取管理费。发生服务纠纷公司与雇主进行协商解决。符合以上条件的才是真正员工制家政机构，目前，在我国家政企业中这类企业为数不多。