首先要确认自身需求

    一个专业的HR想要招到一个合适的人，要了解岗责、此岗位的价格行情、理解公司需求等，我们找一个朝夕相处、帮我们度过最艰难时期的月嫂，同样要尝试做到这些。

    确认需求第1步∶找月嫂之前，首先要知道月嫂是干嘛的（岗位职责)

    【讲真，好多人找月嫂前都不能明确月嫂是干嘛的，只能说个大概的框架】

    宝妈服务部分

    生活护理:营养膳食搭配、协助产妇洗吹头发、全身擦浴。

    专业护理∶产褥期观察、伤口护理，产后心理指导，协助母乳喂养、乳房保健护理，情绪疏导。

    健康指导:协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康。

    日常服务∶产妇营养餐制作，为产妇及婴儿清洗衣物，打扫房间卫生等。

    宝宝服务部分

    生活护理∶指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、洗衣、物品消毒。

    专业护理∶婴儿洗澡、抚触、按摩，体温测量、大小便观察，作息调整，口腔、黄疸、脐部护理，吐奶、湿疹、臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。

    潜能开发:早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的生活习惯。

    确认需求第2步-多种渠道收集月嫂信息

    【通过月嫂信息收集，初步了解下当地的报价情况和月嫂专业度情况】

    通过朋友推荐和中介公司，收集月嫂资源，各有优缺点。

    如果是选中介的话尽可能选择大的中介公司，正规的月嫂公司为确保服务质量都会有自己独有的培训体系和明确的服务流程，让母婴护理更规范。(考核标准、晋升机制、培训、要求、流程、对自身口碑的注重等），如果对月嫂服务不满意的话，可以随时调换。

    如果是朋友推荐的月嫂的话，降低了遇坑的可能性，但一旦遇到坑，我们的权益不好保障。

    确认需求第三步∶初定月嫂的框架要求

    【做过前两步，你能大概知道当地价格标准，也能了解月嫂是干什么的了，这时候就初定下自己想要什么样的月嫂】

    框架建议:

    1、年龄区间:30-45岁之间

    不能年纪太大的:整个月子中前一周到两周的时间里，合格的月嫂几乎是连轴转的，熬夜+体力活儿，需要过硬的身体素质，年纪大的人顶不下来。

    不能年纪太小的︰生过孩子是基本条件，当过妈妈之后的同理心很重要，自己还没生过孩子如何与你感同身·受并肩作战?如果太年轻，月嫂的经验就会比较少。

    2、工作经验/带娃数量:1.5-3年之间，带娃数量10-20个为佳，和任何行业一样，年头太长了，就滑了，会偷懒了，当然了，这个只是个概率，不代表整体。

    3、工作内容︰包括宝妈护理板块、宝宝护理板块、工作时长、工作餐怎么吃、是否需要母乳、晚上起夜次数(这点很重要，因为月嫂的工作难度系数最高的就是，半夜要起床)

    4、其他需求︰如诚实善良、是否本地、月子餐风格、有爱心、有亲和力、爱干净、千活麻利等，其他的可根据自己的实际要求自由丰富

    确认需求第四步∶面试+需求优化

    【面试的过程也是个学习的过程，在通过面试实战，优化面试需求、优化面试方法，并将优化后方案落实到新的面试中】

    让中介约月嫂时记得提要求，自己的需求一定要跟中介说明白了，千万别说自己没啥要求，这样纯粹是浪费自己的时间（照顾宝宝、照顾产妇、做月子餐、刷洗月子餐具、洗宝宝和产妇的衣物、打扫卧室卫生、性格开朗善良，预算1万左右，来自那个地区，懂婴儿早教，给宝宝抚触、科学混合(奶、水)喂养，常见病预防处理(有护工经验），会催乳实现100%母乳喂养等)