1、坏习惯

    江山易改，本性难移，遇到保姆不讲卫生、做事马虎，如果提醒不奏效，事不过三，辞退；

    2、加薪问题

    面对无缘无故的离职，考虑保姆加薪潜在需求，你应该告诉她：你喜欢直截了当提出要求。用离开的办法不是好办法。你已有准备在××时候给她加薪，但她应该在这段时间里证明自己的能力；

    3、口音问题

    这一点“仁者见仁，智者见智”，具体要看雇主的需求；

    4、更换问题

    合同条款预留解约条款，如提前XX天告知，温和、和平处理为上，毕竟你家的情况她了如指掌；

    5、节日奖金

    一般是有“不成文”的规定，如：带满一年给付一个月；未满一年者，则依比率计算。当然，如果家长觉得保姆年节奖金是一笔额外的负担，可雇佣前与保姆协商，是否需要给付年节、端午或中秋节奖金，或者改以礼金、礼盒表达心意；

    6、全家出游情况

    为避免保姆离职，建议事前商议，如给保姆放假，适当补贴费用，且态度婉转，给予对方尊重；

    第三步：做好评价，好聚好散

    对保姆最好的评价就是结果，可以从5个方面：

    1、家人反馈

    亲人的亲身评价，或者观察亲人的精神、行为状态，最直接、最准确的评价指标；

    2、整洁程度

    保证家里厨房、客厅洁净、整齐、干燥，无杂物、垃圾，角落无污垢，物品放置整齐规范；

    3、贴心程度

    注意个人礼仪，富有亲和力，在细节方面处理到位，甚至做出一些惊艳的操作，让雇主满意度暴增；

    4、专业程度

    照顾孩子、老人及处理应急事情中的反应，正确而得当；

    5、个人卫生

    注意个人卫生，保持面容、衣着、头发整洁，口腔无异味。