不可否认，找到个好保姆，有一定的运气成分。就像找一个“合伙人”，除了工资到位，还得情投意合。

    那么问题来了，怎么找，通过熟人介绍or家政公司？找到之后呢，怎样让好保姆一直“好”下去？

    为让小伙伴们在找保姆漫漫长路上少走点弯路，综合多起“血泪案例”，结合资深家政老师的建议，本文总结出以下三个雷区：

    一、熟人介绍的隐患

    找保姆无非就两个途径，在家政公司找，通过熟人介绍。通过家政公司找的怎么样一言两语也说不清楚，先说熟人介绍的。

    潜意识里，我们会认为通过熟人介绍的保姆更值得信任。

    是吗？不一定！因为，正是这个“信任”，为日后的某个环节埋下了隐患。

    第一，太“熟”了，没必要走合同流程。

    第二，怕伤感情，有要求也不敢提。

    第三，碍于面子，发现不合意后不好辞退。

    日后你就知道，没有签订雇佣合同可能遇到的麻烦。最让雇主们咬牙切齿的莫过于保姆跳槽的问题。

    因为没有签合同，来去自由，也因为熟人的关系，有芥蒂，保姆要涨工资可能不好意思提，一旦他家给出更高工资，自然就跳槽了。

    【位小伙伴吐槽】熟人介绍，找了一个很勤快的阿姨，才开始暗自窃喜，就无意间听到保姆在和什么人打电话好像在说另一份工作的事，原来有一份工作工资比现在高些，一对比，我们家工资给低了。当时我就想要不要给她加工资，可是才做3天呐，况且家里又少事，孩子有姥姥带，只是才第三天就加工资实在没法接受。果真，过两天阿姨就说要走了，我得重新找人。

    二、关于合同规定

    想要日后省事，合同还得签得好。

    尤其是保姆的薪资福利这件事情，事先约定很重要！

    国庆中秋大长假刚刚过完，有些雇主接连收到保姆要拿加班费的要求。那么，国家法定节日要不要给保姆三倍工资？

    【先了解一个事实】保姆和雇主之间并不是劳动关系，不受《劳动法》约束，由此，节日三倍工资规定不适用于保姆。

    那要怎么样，给还是不给，不给你都觉得不好意思不是吗？那该给多少？

    【家政行业默认的规则】是法定节假日加班给两倍工资的，而双休只需要付正常的工资即可。

    但是，最靠谱的，是事先约定好，依照合同规定。

    比较正规的家政公司，会在合同里明文约定相关事宜。比如，合同里明确规定“国定假期属于有薪假期，如上班，算_倍薪资。”

    如果约定比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。

    三、怎么跟保姆相处？

    这是个大学问，是继找个好保姆之后的第二大难题。两个原则：

    第一，在决定用人之前就先把要求说清楚

    丑话说在前面不丑，毕竟是双向选择，也没强迫谁，后面遇到问题再说容易闹得不愉快，因为阿姨心里会想，“你要求真多”，“你太挑剔了”，“我以前不是这么做的”......

    长时间下来，原本挺好的阿姨，或许都做出一些让你傻愣的事情来。

    第二，避免关系过于亲密

    过于亲密就有芥蒂，作为雇主，有些要求反而开不了口了，一直忍着着，担心伤害感情。

    纵火案的女主人与保姆就是这么一种关系，保姆都开口借钱了，开豪车买菜，还一起参加家庭聚会之类的，这些都超出了正常的劳务关系。

    总之，应该怎么做的，就怎么做，事先让阿姨知道，否则不是你忍，就是“互相伤害”，分不清是你们家太太挑剔，还是保姆太有问题。