禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常

    跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误保姆工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天，对吧？）二来距离过近就不利于雇主对保姆的管理了。不是有句话吗叫做"将心比心"，您这边跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边就说人家卫生没打扫干净，干活差，换了谁心里平衡啊？

    禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断

    很多好心人总这样劝说那些对保姆工作不满意的人：这些阿姨都不容易，家里穷没办法，谁有办法还出来做保姆呢？宽容点儿吧！

    有个雇主跟我说，放在十个月前我会点头称是，并鄙视自己：我对保姆要求太高了。顺便感慨一下我国贫富差距太大，还有三分之二受苦的人，且不断反省自己收入不高，不能给保姆更高的薪水，社会地位不高，不能给保姆全家解决就业问题，并在这种自责的情绪中努力为保姆提供各种各样的额外收入。

    现在这位雇主明白了：这种没有原则的恩惠经常会让保姆的胃口变得无限大。在很多保姆眼里，城里住着楼房的都是有钱人，有钱人多给财物是应该的。不要以为农村人没有见过钱，阿姨告诉我，她们那边娶媳妇，彩礼不拿出十几二十万根本就没戏。这个数字一定能吓很多城里人一跳吧？我问她这么多钱怎么挣的，她说：我们平时那么节省，挣的钱都交给家里。

    禁忌三：以为保姆到自己家是屈尊，好保姆都要高工资

    总有人说，保姆嘛，就给人家那么几个钱，还想让人家怎么样？这话说的那些只能付给阿姨低工资的雇主自惭形秽，觉得阿姨在自己家真是受委屈了，哪儿还敢再提什么要求。

    保姆的工资真的很低吗？城阳随便一个家政公司保姆都是4000-5000的基本价格，好歹有几年经验就要5500-6000以上。何况保姆工资之外还管吃管住，即使白班阿姨也至少管一两顿饭。

    禁忌四：心理咨询节目看多了，盲目相信沟通的力量

    俗话说得好，响鼓不用重锤敲。合格阿姨第一要求就是容易沟通。在遇到真正的问题以前，很多人总以为自己有超强的沟通能力，一定能感化出优秀敬业的好保姆。别人家保姆不合适，都是因为人家不擅长沟通，不会管理，没有"将心比心"。好像只要自己足够圣明，就能换来保姆的涌泉相报。

    其实有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都能改善。而擦完地板上面还一堆大脚印，一天到晚念叨别的保姆如何高工资，不会做的不肯学，会做的不肯做，这就是基本职业态度问题了。对于这样的保姆，也别沟通教育了，赶紧换下一位吧！所以，在找保姆前，最好把自己的要求详细的告诉我们家政公司，好根据您的具体要求给你匹配合适的人选，不是就有个词叫做禀性难移么，毕竟保姆去到你家后，想短时间内把她改变的换头换面，那是很难的事情，你说呢？

    禁忌五：卡耐基看多了，过分相信鼓励的力量

    对阿姨适当的鼓励是应该的，但不能一味鼓励，做的不好也大声叫好。这样阿姨不会越做越好，只会觉得你要求低，可以适当再省点事。

    实例：有个雇主在别的公司找了好几个保姆都不合适，她告诉我说，她是在科研单位工作的，总是用对待研究生的方式对待阿姨。阿姨的蛋羹明明蒸的不好，婆婆仍然热情的鼓励阿姨说：蒸的真好！比爷爷蒸的还好！再接再励！结果阿姨蒸蛋羹越来越不认真。等到阿姨的蛋羹蒸的完全不能吃的时候，向她提出意见，阿姨就很不服气，一副"你们这就是在找茬"的表情。

    禁忌六：职场规则应用家中，不敢对保姆正面提出要求

    很多雇主在职场混太久啦，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。

    禁忌九：先君子后小人，惯坏保姆再发飙

    做人就要先小人后君子，丑话说在先，这是惯例。但我们总是本能的反其道而行之，先是客客气气，容忍保姆一切不如意之处，等把保姆养成了不好的工作习惯之后，再对她发飙。这时候自己也生气，保姆也接受不了。

    禁忌十：怕保姆，觉得找保姆不容易

    说来说去，最重要的一点，就是只要不合适就换。别怕麻烦。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神一样送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回来做，因为她再也找不到她这样的好雇主。