不要把新来的保姆当做朋友，不要把新来的保姆当做亲人，不要太过相信新来的保姆。

    以为和新来的保姆多谈感情，认为感情到位了，作为朋友了，她会主动把你这里当家，提高主观能动性，主动给你干活，别扯淡了。保姆之所以做保姆，就是因为保姆的劳动强度不高，管吃喝还能拿固定不菲的工资。她只是教育程度不够，年龄偏大，手脚不够麻利，才找保姆这些门槛不高的工作。并不代表她效率高，为人朴实，感情充沛，愿意付出。

    所以，在给予保姆充分尊重的同时，也要认清楚她是来打工的，而我们是雇主。

    在她来的时候，先说清楚她的工作内容，比如工作内容有10条，定的越细越好，在每条后面，有可明显评判的标准。拟定好工作内容，再充分和保姆协商，如果可以，请保姆签字确认。其中，我觉得合理的是要有五分之一薪水是绩效，比如4000的底薪加1000的绩效。

    弄好书面的工作，再做好现场的工作。

    不要指望你做不好的家务，让保姆去做，保姆培训机构，大家都知道，就是那种高薪的保姆，也未必真的家务做的很好很专业。如果我去接受培训，我可以举一反三，进行归纳总结和扩展，然后在实践中，不断完善理论。但是保姆因为本身年龄偏大，基础知识薄弱，也长期不进行脑力劳动，所以培训效果肯定极差。而且因为家庭环境，说不定你不管，她拖地就像拖水泥地面一样，先洒一大滩水，管它实木地板坏不坏，再拖地。

    这样还不如你手把手地教她，和她说清楚，但是如果教她，你就必须先学会怎么高效做家务。这个真的是逃不开，因为有时候，的确是她不会做，不知道怎么做，才把家务想当然地做或者干脆觉得麻烦而不做。

    总结下：规定工作内容，定下可明显判断的标准，加上不断的培训，最后再用绩效奖励。最后，认清楚，保姆是工作，你是雇主，尊重保姆工作职业的同时，也要不断地给予她工作的压力。

    另外，加摄像头，在她的工作区域加全景摄像头，并和她说清楚，因为小区有盗窃发生，为了防盗原因，家里安装了一些摄像头，但是你住的地方是没有装的。

    最后的最后，并不是说，你觉得保姆看起来和善，朴实，诚恳，愿意出力做，你就可以不去做以上的内容，而是一定要去做的，这样才能彼此找准位置，而以上内容也并不妨碍在漫长的时间后，你发现那个保姆的各种优点，你们配合默契，成为可以托付的朋友。