很多雇佣矛盾不是能力问题，是预期没对齐：菜咸了不说、收纳乱了忍着、临时加活变成“应该的”。上户30天是磨合关键期。

　　沟通6项清单

　　工作内容有没有悄悄加码

　　每天做事顺序合不合理

　　饭菜/收纳标准再明确一次

　　家庭禁忌（过敏、宗教、作息）补全

　　工时、加班、休息日是否照约

　　先肯定再提改进，留文字记录