第一、稳定性高，不会频繁换单

    在家政市场，高单真的不缺。有的阿姨到客户家服务后，这山望那山高，在客户家心不定，自然服务状态也不好。有的服务一段时间后，就找理由下户。其实人往高处走，都想挣钱没错，但是合同没到期就下户对客户不公平。那些获得好评的阿姨，不管外面有多高的单子，都会踏踏实实把手头的活做好，兢兢业业。她们所做的一切，客户都看在眼里，如果阿姨真的用心做事且不敷衍，客户也不会吝啬加薪，阿姨在客户家做的更长久。阿姨既没有眼红外面的高工资，也不必承担换单的各种风险，这样的阿姨，家政公司和客户都喜欢。阿姨的服务期最少都是1年以上，我见过一个阿姨，在客户家做了8年，客户给阿姨交了社保，相处如一家人。

    第二、保持学习的能力，做知识型阿姨

    做家政行业，要满足不同家庭的各种要求，对阿姨的技能考验很重要。其实市场上大量的优秀育儿嫂经常让我们开公司的很吃惊。之前面试过一个阿姨，早教理论不亚于一个专业教育工作者，我观察了她的朋友圈，基本上凌晨五六点钟，她的朋友圈都是育儿知识分享，从来没有发过其他。还有一个育儿嫂，专门去学习了面点制作，做出来的餐点和摆盘不输高端餐厅，而且她来公司还专门分享过自己的心路历程。有一句话让我印象深刻：持续学习能让我看清未来。这些阿姨学习的技能，用在客户家，不管是家务水平还是育儿水平，肯定是越来越高，越能赢得客户满意。

    高端家务订单很多，但是能应聘上的阿姨太少，所以如果想拿下这些工作，一定要提前储备技能，等机会来临，而不是机会来了，自己却还是原地踏步。在家政行业，很多阿姨都是知识分享型的，在公司群，如果有新手阿姨遇到上户难题，这些知识型阿姨会抽空解答，回答地很专业，这也是让我最敬佩的，因为她们一直保持着学习。

    第三、不主动提加薪，反而赢得了加薪

    在合同期内，如果工作内容和环境没有发生较大改变，阿姨一般不能主动提加薪。但是实际上很多阿姨做不到。有的阿姨变着法儿提醒客户涨薪，这样做其实适得其反。签订合同时，公司、客户、阿姨三方认定了工作内容和薪资，那就按照这个薪资执行。如果阿姨上户后确实能力很强且赢得了客户信任，一般情况下客户也会主动提及涨薪问题，但是最忌讳阿姨刚上户一两个月就要求加薪。