第一、不要躲;不要玻璃心

    有些姐妹因为在老家的成长环境中感受的爱与尊重不足,自尊心比较强,可能别人一句带过的话,她就会想是不是"她就是看不起我"其实,很多情况下,说者并无意,只是听的人非要往自己身上安,自己的心就像一个玻璃一样,一碰就碎,做家庭服务业的工作,易碎的玻璃心不可有,即使知道自己有一颗易碎的玻璃心,也一定要不断去学习,让其更坚硬,受得了外界的不同的声音.如果不能受得了外界不同的声音,接受得了别人的批评,任何事情都往自己身上安,时间久了,抑郁离你也就近了。

    第二、看得懂雇主为什么生气

    但知道十分、只说六分;会发脾气的雇主,至少能让你知道他对哪里不满意,对什么东西不满意,当然讲的时候呢,可能有点词不达意,有时候心直口快的老板更容易相处.雇主在生气的时候总是希望,自己的雇员、阿姨悟性高,对他的需求对症下药,在这种情况下,会察言观色,看得懂雇主心思的员工,必然会是雇主的心头好.但是,把雇主一言一行都放在眼里,细细分析的,不一定就是雇主的心头好了哦.雇主并不喜欢那些通过一些小动作,就把自己猜透的下属,你连他内裤穿什么颜色都猜得到,这种人,当然不能留!见微知著,倒不如难得糊涂啊!

    第三、雇主发火,忍一时风平浪静

    在雇主还在气头上的时候,无论他发火是不是有道理,可能你心里也充满委屈,好想摔耙子走人,不干了.但是,不要不给他面子直接撂狠话,比如:「你以为你谁啊,你凭什么骂我啊!老娘不干了!」一定要记得忍一时风平浪静,对方不能冷静的时候,你一定要先冷静,如果一旦争吵起来,雇主就算事后知道自己发火过分了,也会因为失了面子,而结束你和他的共事缘分.所以在工作中,有情绪最好先忍住,嘴皮上痛快很容易,可是事后你该如何收场呢?面对一个脾气爆发的人,大部分人的反应都是辩解和解释,可是一旦雇主真的发脾气了,辩解只会火上浇油,让雇主觉得你不愿意承担责任,在找借口.所以这时候先安静听他说完,先站在他的角度顺着说,承认他说的有道理,如果自己的确有失误,要第一时间承认错误,并承诺解决问题。

    一般来说,当你这样做的时候,雇主的火气就能消了多半,对于一个不应战的对手,他也不好意思一直出拳吧.如果你仍然觉得自己是对的,也不妨先顺着他说,等他情绪缓和下来,然后再私底下找他解释。