日期:2021-09-10 08:31:02
第一种情况,家政公司与保姆之间签订了合同,形成了劳动关系,保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务,工资由家政公司负担,并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害,应该按照工伤处理。
第二种情况,保姆和雇主经由中介公司认识,中介公司只收取一次性的中介费用,保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外,中介公司也不用按照工伤条例承担责任。
第三种情况,雇主直接雇佣保姆,保姆直接听从雇主的安排和管理,双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害,雇主可与保姆协商,根据事故原因和程度来判定责任区分。
劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权,应明确自己所处的法律关系,同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆,最好也能从专业的家政公司聘请,签订协议,对相应的权利与义务作出明确约定,一旦发生意外,也处理有据。