按照工作人员的说法，清华毕业生这样的人才很少，但也确实有研究生、"海归"来做保姆管家，工作内容主要是带孩子、做全科辅导，年薪一般在50万元左右。

    家政行业今非昔比，随着中国家庭普遍性的物质生活的进步，品质生活越来越被重视。育儿师、营养师、家庭教师，各个角色深入其中，且供需矛盾突出。阿姨好找，但好阿姨难求。

    家政服务业升级，职业教育大有可为，对高端人才的需求并不难理解。尤其是，愿意从事家政业受过良好教育的年轻人并不多见。怎样找到一个合格的保姆，成为许多一线城市家庭在生育之后面临的最大难题。

    年纪大、没有受过良好教育，做家政是无奈之举。这是很多人印象中的家政从业人员，和高学历、年轻化、主动进入该行业的新闻主角形成鲜明的反差。

    随着社会观念的变迁，个体价值被凸显，个人选择被尊重。就业市场作为强大的供需市场，人才与缺口相匹配，有人高薪诚聘，有人凭本事吃饭，乍看上去并没有什么不妥。

    随着中国经济的高速发展，越是具备条件的家庭，越是愿意极尽全力为子女的教育加大投入，高材生保姆阿姨，考虑到市场化的因素，未来昂贵的家庭私人教育很难避免。但这种需求是否值得提倡，这种人才供给是否值得效仿，却有待商榷。

    网友们大胆猜测，"清华保姆"只是开始，"北大陪读"，"人大管家"，"交大司机"，都会逐步涌现。当这些专业人才，以看似市场化的通道进入家政行业，服务一定的财富人群，人才资源使用争议随之而来。

    这些年，类似"大材小用"的就业新闻层出不穷，人们在迷惑中学着理解，也在理解中遇到新的迷惑。正视这种"大材小用"，需要放置在特定行业中具体问题具体分析，也需要放置在特定个体身上有一说一。

    从某种程度说，国家花费巨大代价培养的顶级人才，应该成为推动社会进步的公共人才资源。家政人才需要升级，但哪一类人才最为适合，最符合全社会整体统筹下的人才资源利用，是更值得深思的问题。

    对特定人群，实现有针对性的家政教育，为想从事家政行业的人提供技能培训、文化培训、语言培训等，向社会输送更多的合适的家政人才，远比"顶配"人才深入家政更有意义，更有可持续的发展性。

    在激烈的市场变革中，职业偏见不可避免，但一味就高不就低的人才使用并不值得提倡。全社会对职业教育的期待，不是高级白领去做蓝领的工作，而是各自做好各自的工作即可。这才是从社会教育到职业教育最大的成功。