5个核心核查点，一问就能识别

　　一、看阿姨和公司签的是什么协议（最重要）

　　✅真员工制：和阿姨签**劳动合同**；退休阿姨无法签劳动合同的，签正式**服务协议**，纳入公司统一管理、统一派单、统一考核中国政府网。

　　❌伪员工制：只签《合作协议》《接单协议》《居间服务书》，写清楚阿姨自主接单、自负盈亏，本质还是自由从业者。

　　重点：很多公司会说“我们签服务协议就是员工制”，要看协议内容，不是看名字。

　　二、出事责任谁承担（区分真假的试金石）

　　直接问：**阿姨在雇主家摔伤、打碎贵重物品，是谁负责赔付？**

　　✅真员工制：**公司承担主体责任**，走公司的家政责任险、意外险先行赔付。

　　❌伪员工制：话术一般是：阿姨自己负责、雇主负责、保险只是阿姨个人意外险，公司不承担赔偿责任，公司只帮忙协调。一旦出事，公司会把责任推给阿姨本人。

　　三、工资与收费模式

　　✅真员工制：雇主费用全部付给公司对公账户，**公司按月给阿姨发工资**，有工资表、发放记录；

　　❌伪员工制：名义上公司代收代发，实际工资还是雇主转给阿姨，公司按月抽成收管理费；很多还允许雇主私下直接给阿姨发钱。

　　四、阿姨管理权限

　　✅真员工制：公司统一派单、统一培训、定期回访、服务考核；阿姨不能同时在多家家政接单，接单、下户都由公司安排。

　　❌伪员工制：阿姨可以自由接别的平台、别的家政订单；公司只负责推送客户，阿姨自己决定要不要上单，公司约束能力很弱。

　　五、社保/保险（区分标准）

　　✅真员工制：未到退休年龄的阿姨，依法缴纳职工社保；退休人员购买配套商业责任险、意外险。

　　❌伪员工制：只给阿姨买一份廉价个人意外险，不缴社保，并且明确意外险是阿姨自己的，和雇主、公司责任切割。