面试不要只聊“你会做什么”，要深挖真实经验、性格、处事方式。

　　1、必问清单

　　上一份工作为什么离职？（连续换工作频繁要警惕）

　　带过几个孩子/照顾过几位老人？最长的一份做了多久？

　　孩子发烧/老人摔倒，你第一反应是什么？（看应急逻辑）

　　你做饭偏什么口味？能不能吃辣/做辅食/流食？

　　你平时怎么打扫卫生？用什么清洁剂？（看是否科学、是否伤家具）

　　你介意家里有监控吗？（提前说清，避免后期纠纷）

　　2、实操测试（强烈建议）

　　做饭：让做两道家常菜，看刀工、卫生、口味。

　　带娃：让她演示怎么给婴儿换尿布、拍嗝，或陪大宝玩一会儿，观察耐心和互动方式。

　　清洁：指定一个区域（如厨房油污），看她用什么工具、流程是否熟练。

　　3、观察细节

　　进门是否主动换鞋/套鞋套？

　　指甲是否干净？有无浓烈香水/异味？

　　说话是抢话还是耐心听？眼神是否躲闪？

　　对前雇主是感恩还是抱怨连篇？（抱怨前东家的人，大概率也会抱怨你）